Asigurari de Viata

Planuri de economisire
Aviva - Asigurari

Asigurarea veniturilor angajatilor

› Toate asigurarile companiei › Calculatoare asigurari › Sucursale companie
 
Informatii asigurare
       
 
     ascunde categorie
Ce bunuri se pot asigura? Planurile Aviva de protectie a venitului ofera angajatilor tai sprijin financiar cu ocazia unor evenimente care produc fie diminuarea venitului angajatului, fie disparitia acestuia.
Pentru ce riscuri se pot asigura (riscuri acoperite)
  • Incapacitatea temporara de munca (ca urmare a unei imbolnaviri sau a unui accident, in timpul sau in afara orelor de munca);
  • Incapacitatea totala de munca (ca urmare a unei imbolnaviri sau a unui accident)
  • Fracturi ca urmare a unor accidente
  • Invaliditati permanente datorate unor accidente
  • Deces (ca urmare a unui accident sau din alte cauze)
  • Spitalizari si/sau interventii chirurgicale ca urmare a unui accident;
  • Spitalizari si/sau interventii chirurgicale ca urmare a unei imbolnaviri;
  • Retragerea din activitate (pensionarea) .
Avantaje Implementarea unui Plan de protectie a venitului angajatilor se realizeaza in 3 etape: -Se definesc categoriile de angajati, in functie de obiectivele politicii de resurse umane. Definirea acestor categorii va tine cont de nivelul mediu al salariului net si/sau de importanta fiecarui angajat din perspectiva pietei muncii. Exemplu: Expati, Top Management, Management, Middle Management si Professionals. -Se construiesc pachetele de beneficii corespunzator categoriilor de angajati. Aceste pachete au fost definite dupa cum urmeaza: -Cuantificarea beneficiilor continute in pachetele de beneficii definite mai sussus


Daune
       
 
     ascunde categorie
Cand si cum primim despagubiri
  • Deces sau Invaliditate ca urmare a unui accident
  • Pentru cuantificarea acestui beneficiu trebuie avute in vedere consecintele atat din perspectiva familiei angajatului, cat si din perspectiva angajatorului, dupa cum urmeaza:
  • In urma decesului ca urmare a unui accident, odata cu disparitia angajatului dispare si venitul acestuia din bugetul familiei. Beneficiul oferit in acest caz de catre angajator reprezinta o compensare a acestei pierderi financiare pentru o anumita perioada de timp numita perioada de readaptare financiara a familiei. Angajatorul va defini aceasta perioada in functie de categoriile de angajati. In plus, la stabilirea sumei asigurate se va tine cont si de nivelul salariilor nete corespunzatoare fiecarei categorii de angajati.
  • In masura in care un angajat a beneficiat de un program de instruire ce a presupus un efort financiar deosebit (nivelul acestui efort financiar va fi definit de catre angajator), la suma asigurata stabilita mai sus se va adauga suma reprezintand investitia angajatorului. Astfel, angajatorul isi va recupera investitia.
  • Incapacitate temporara de munca, ca urmare a unui accident sau a unei imbolnaviri
  • In cazul in care angajatul a fost inregistrat cu o Incapacitate Temporara de Munca pe o perioada ce depaseste o Perioada Minima de Incapacitate, ca urmare a unei imbolnaviri sau a producerii unui accident, Aviva va plati o indemnizatie lunara pentru intreaga perioada de Incapacitate Temporara de Munca, conform Conditiilor si Clauzelor Speciale de Asigurare.
  • Un angajat din categoria E dobandeste o incapacitate temporara de munca, ca urmare a unui accident de munca sau a unei boli profesionale. In acest caz, angajatul va beneficia de indemnizatia de incapacitate temporara de munca, conform Legii 346/2002 actualizata la 1.01.2006, privind accidentele de munca si bolile profesionale.
  • Cuantumul acestei indemnizatii este stabilit la 80% din media salariilor brute realizate in ultimele 6 luni, anterior manifestarii riscului. Planul de beneficii Aviva ii ofera angajatului posibilitatea de a-si pastra standardul de viata, platindu-i diferenta de 20%.
  • Un angajat din categoria C dobandeste o incapacitate temporara de munca, datorata unei boli obisnuite sau unui accident, in afara muncii.
  • Astfel, conform OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, angajatul va incasa o indemnizatie de concediu medical in cuantum de 75% din media salariilor brute realizate in ultimele 6 luni, anterior manifestarii riscului. Planul de beneficii Aviva ii ofera ca indemnizatie lunara diferenta de 25%.
  • Fracturi
  • In cazul producerii unui accident in urma caruia angajatul sufera o fractura, acesta are nevoie de un sprijin financiar imediat. In general, acest sprijin financiar reprezinta echivalentul unui salariu lunar net (in cazul categoriilor de angajati cu venituri mari).
  • In cazul categoriilor de angajati cu salarii mai mici, angajatorii ofera prin planul de beneficii intre unul si trei salarii lunare nete. In plus, trebuie avuta in vedere si expunerea fiecarei categorii de angajati la accidente care se pot solda cu fracturi.
  • Interventie chirurgicala ca urmare a unui accident sau a unei imbolnaviri
  • Daca in urma unui accident angajatul necesita o interventie chirurgicala (in cadrul unei perioade de spitalizare), atunci Aviva va plati in mod garantat acestuia un procent din suma asigurata, procent calculat in functie de gravitatea interventiei chirurgicale.
  • Indemnizatia pentru interventie chirurgicala ce poate fi platita unui angajat reprezinta o suma cuprinsa intre 400 EUR si 1.200 EUR (echivalentul in RON). In functie de categoria de angajati, angajatorul va opta pentru o anumita valoare a indemnizatiei.
  • Spitalizare ca urmare a unui accident sau a unei imbolnaviri
  • Daca in urma unui accident sau a unei imbolnaviri angajatul necesita spitalizare, atunci Aviva va oferi acestuia un sprijin financiar per zi de spitalizare, conform Conditiilor si Clauzelor Speciale de Asigurare.
  • Indemnizatia zilnica de spitalizare poate fi o suma cuprinsa intre 10 EUR si 25 EUR (echivalentul in RON).
  • Deces din orice cauza
  • In cazul decesului unui angajat, Aviva va plati in mod garantat mostenitorilor legali ai angajatului (sau unor persoane special desemnate) o indemnizatie de asigurare, conform Conditiilor si Clauzelor Speciale de Asigurare. Daca decesul are loc ca urmare a unui accident, Aviva va plati, in plus, indemnizatia corespunzatoare clauzei de accident. Suma asigurata corespunzatoare beneficiului pentru deces din orice cauza se calculeaza similar ca pentru deces din accident.
  • Diferenta consta in faptul ca, pentru angajatii din categoriile D si E, in cazul producerii unui deces din accident, indemnizatia se dubleaza: indemnizatia de deces din orice cauza indemnizatia de deces din accident (cele doua indemnizatii sunt egale).
  • Invaliditate totala si permanenta
  • Daca la finalul perioadei de incapacitate temporara de munca (dupa 180 de zile, conform legii) angajatul este declarat invalid total si permanent, conform Conditiilor si Clauzelor Speciale de Asigurare, Aviva ii va plati in mod garantat indemnizatia corespunzatoare celei de deces, sub forma unei singure plati.
sus


Alte detalii
       
 
     ascunde categorie
Acte necesare -
Precizari -sus
 
 

Informatii si materiale furnizate de:


Click here to download plugin.